为进一步加强和完善教师班主任工作，“以生为本”推进团队建设和人才培养工作，营造全员育人环境，引导员工成长成才，根据公司及公司相关规定，现启动2026级本科生班主任选聘工作，相关事宜通知如下：

一、选聘范围

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二、任职条件

（一）具有坚定的理想信念，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具备过硬的政治素质和较强的政治敏感性；

（二）具有高尚的道德情操，热爱员工，关心员工，责任心强，工作热情高，有奉献精神，做到言传身教，为人师表；

（三）具有扎实的学识，坚持刻苦钻研、严谨笃学，积极探索员工成长发展规律，掌握思想政治教育工作相关知识和方法；

（四）具有优良的工作作风和生活作风，遵纪守法，品德优良，坚持潜心育人、甘于奉献，热爱教育事业，关心员工成长，努力成为员工的良师益友；

（五）熟悉专业的培养目标、教学计划、课程设置、社会需求和公司的教育管理规定，有较强的专业指导能力；

（六）具有较强的组织领导、语言表达、分析问题和解决问题的能力；

（七）原则上2026级新生第一学年（2026年9月-2027年8月）无外出进修访学计划。

三、工作职责

（一）思想引领。在公司党委领导下开展员工思想教育工作，掌握员工思想政治状况和行为特点，教育引导员工坚定理想信念，厚植爱国主义情怀，弘扬集体主义精神，加强品德修养，促进员工形成积极健康的人生观、世界观和价值观，勇担民族复兴的时代重任和历史使命。

（二）班级建设。以“思想进步、学风浓厚、团结和谐、人人成才”为目标，指导班级制定实施班级成长计划。定期组织召开主题班会、团会等集体活动，引导员工增强集体荣誉感和凝聚力，争创“优良学风班”和“优秀寝室”等荣誉，营造健康向上的班级氛围。

（三）学业指导。加强班风学风建设，立足员工学业发展需求，明确学习目的与成长目标，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法，指导员工开展学术研究、科技创新活动。指导员工熟悉本专业人才培养方案，开展专业引导、学业帮扶、学术交流等活动，营造浓厚学习氛围。

（四）日常管理。遵循员工成长发展规律，围绕员工现实发展需求，组织开展入学适应教育、安全教育、考研就业指导，指导评优资助工作。负责班级员工日常教育管理，协助辅导员做好班级资助对象认定、学业预警、心理帮扶、就业指导，配合学工办完成新生始业教育、员工教育、日常管理等班级各项工作。加强危机研判和应对，主动开展谈心谈话、帮扶引导和心理疏导；及时向公司沟通反馈，妥善处置化解危机风险。

（五）公司在新生入学前对班主任进行培训，培训内容主要包括班级建设、教务管理、危机应对、专业教育等方面。

（六）其他未尽事宜参照《永利集团官网关于进一步加强班主任工作的若干意见（修订）》文件执行。

四、岗位设置

公司根据2026年实际招生情况，每个班级设置1个班主任岗位，每位教师担任1个班级的班主任，聘期原则上应任满1届（四年）。

五、选聘程序

班主任选聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由教师个人提出申请，经学科推荐，公司选拔聘任后，报公司党委员工工作部。

请有意报名的老师于2026年5月15日前将附件《2026级本科新生班主任报名表》填好后交至学科负责人，以学科为单位将电子稿发送至：zsy2023@zjnu.edu.cn，纸质稿交至16-916张舒颖处。

附件：

1.永利集团官网关于进一步加强班主任工作的若干意见（修订）（浙师学字〔2021〕117号）.doc

2.2026级本科新生班主任报名表.doc

永利集团官网

2026年5月8日